​Trong năm 2024, việc thực hiện cải cách chế độ công vụ trên địa bàn huyện Cẩm Mỹ đã được chú trọng. UBND huyện đã tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các nội dung về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn. Trong đó, tập trung vào các nội dung chính như tăng cường thực hiện Đề án tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, xã; tiếp tục triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện. Đồng thời, huyện tiếp tục hoàn thiện và đổi mới phương thức đánh giá chất lượng hoạt động công vụ, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, luân chuyển, bổ nhiệm; nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ được giao.

Công chức làm việc tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả UBND xã Xuân Tây

Bên cạnh đó, UBND huyện còn thực hiện kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa huyện; 08/17 cơ quan, đơn vị huyện; 13/13 xã, thị trấn, đạt tỷ lệ 70%, đạt 100% kế hoạch đề ra. Cũng trong thời gian qua, huyện đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, trong đó chú trọng việc cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý, xử lý, giải quyết hồ sơ; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ gắn với việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. UBND huyện đã cử 73 cán bộ, công chức tham gia 14 lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Qua đó trang bị kiến thức, kỹ năng, nâng cao năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.